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ready.set.teamwork.

Nicht einsam, sondern gemeinsam - getreu dem Motto „You’ll never work alone“ steht für uns bei fellow.coach die Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Wir helfen Teams dabei, eine offene Kommunikation, inspirierende Teamkultur und effiziente Entscheidungsfindung zu leben. Denn jeder Einzelne trägt zum Erfolg eines Teams bei.

Wofür wir stehen.

Servant Leadership

Innovation und Fortschritt gelingen nur, wenn die Individuen innerhalb einer Organisation die Autonomie erhalten, Entscheidungen selbst zu treffen und für deren Umsetzung die Verantwortung zu übernehmen. Durch Servant Leadership unterstützen Führungskräfte diese Entwicklung.

Kompetenzmanagement

Erfolgreiche Organisationen wissen, welche Kompetenzen für die Verwirklichung ihrer Ziele wichtig sind. Diese bilden den Kern für die Auswahl und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen. Kompetenzbasierte Karrierepfade und kontinuierliches Lernen stiften intrinsische Motivation und schaffen Resilienz in einer sich schnell verändernden Welt.

Zielorientierung

Energie. Synergie. Erfolg. Ein Team kann nur an einem Strang ziehen, wenn jedes einzelne Mitglied weiß, wohin die Reise geht. Zielorientierung und gemeinsam getragene Verantwortung bringen Teams und Organisationen nach vorne. Dafür braucht es eine Kultur, die durch Transparenz und Vertrauen geprägt ist.

Servant Leadership

Innovation und Fortschritt gelingen nur, wenn die Individuen innerhalb einer Organisation die Autonomie erhalten, Entscheidungen selbst zu treffen und für deren Umsetzung die Verantwortung zu übernehmen. Durch Servant Leadership unterstützen Führungskräfte diese Entwicklung.

Kompetenzmanagement

Erfolgreiche Organisationen wissen, welche Kompetenzen für die Verwirklichung ihrer Ziele wichtig sind. Diese bilden den Kern für die Auswahl und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen. Kompetenzbasierte Karrierepfade und kontinuierliches Lernen stiften intrinsische Motivation und schaffen Resilienz in einer sich schnell verändernden Welt.

Zielorientierung

Energie. Synergie. Erfolg. Ein Team kann nur an einem Strang ziehen, wenn jedes einzelne Mitglied weiß, wohin die Reise geht. Zielorientierung und gemeinsam getragene Verantwortung bringen Teams und Organisationen nach vorne. Dafür braucht es eine Kultur, die durch Transparenz und Vertrauen geprägt ist.

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Unsere Leistungen.

Wobei wir dich unterstützen können.

Agile Zusammenarbeit

Selbstorganisierte Teams sind die Voraussetzung für effiziente und zielorientierte Zusammenarbeit in einer komplexen und sich schnell verändernden Welt.
Sie zeichnen sich durch wertebasierte Arbeit, gemeinsam getragene Entscheidungen und ein hohes Maß an Transparenz und Kommunikation aus. Eine solche Arbeitsweise bildet für uns das Fundament eines erfolgreichen Teams. Durch Impulse oder langfristige Begleitung fördern wir von fellow.coach die agile Zusammenarbeit in deinem Team.

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Objectives & Key Results

Als agiles Framework ermöglicht OKR, strategische Ziele im Unternehmen Wirklichkeit werden zu lassen.
OKR sorgt für Klarheit und Transparenz, damit alle im Unternehmen an einem Strang ziehen. Wir unterstützen dabei, gemeinsame Ziele zu formulieren, sich zur richtigen Zeit auf die richtigen Dinge zu fokussieren und Ressourcen effizient einzusetzen. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf nachvollziehbaren Erfolgskriterien und messbarem Fortschritt.

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Als agiles Framework ermöglicht OKR, strategische Ziele im Unternehmen Wirklichkeit werden zu lassen.
OKR sorgt für Klarheit und Transparenz, damit alle im Unternehmen an einem Strang ziehen.
Wir unterstützen dabei, gemeinsame Ziele zu formulieren, sich zur richtigen Zeit auf die richtigen Dinge zu fokussieren und Ressourcen effizient einzusetzen. Unsere Schwerpunkte liegen auf nachvollziehbaren Erfolgskriterien und messbarem Fortschritt.

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»Agilität ist für mich das grundlegende Denk- und Verhaltensmuster einer nachhaltigen und effektiven Zusammenarbeit. Ich bin der Überzeugung, dass viel ungenutztes Potential in den agilen Werten und Prinzipien vorhanden ist, welches ich in Teams zum Leben erwecken möchte.«

FAQs

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Welche agilen Frameworks gibt es?

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Warum agile arbeiten?

Was bedeutet agile Zusammenarbeit?

Welche Herausforderungen bringt die digitale Transformation?

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